Eigen kinderen aannemen als jobstudent: hoe regel ik dit best?

In de vakantieperiode gaan veel studenten aan de slag om een extra zakcentje te verdienen. Tegelijk kan je in jouw zaak wel een extra paar handen gebruiken om alles draaiende te houden. In dat geval zou je jouw eigen kind kunnen aannemen om voor jou te komen werken.  

Hier zijn verschillende aandachtspunten, en je kan jouw kind ook in verschillende hoedanigheden aannemen.  

• Lees ook: Meerwaardebelasting, nieuwe info brengt verduidelijking

Jobstudent 

De meest voor de hand liggende optie is om jouw kind aan te nemen als jobstudent. Dit kan vanaf de leeftijd van 15 jaar. Je zal een overeenkomst voor studentenarbeid moeten afsluiten en ook uiterlijk bij de indiensttreding een Dimona-aangifte moeten doen.  

Zolang de jobstudent niet meer dan 650 uur per jaar werkt, zijn de RSZ-bijdragen ook lager dan voor gewone werknemers. De werkgever betaalt 5,42% (in plaats van 25%) en aan de kant van de werknemer moet 2,71% (in plaats van 13,07%) worden ingehouden. Werkt de student meer dan 650 uur dan zijn de normale tarieven van toepassing op de uren boven deze grens.  

Zolang onder de grens van 650 uren wordt gebleven, moet ook geen bedrijfsvoorheffing worden ingehouden op het loon. Dit is ook logisch aangezien de inkomsten in principe onder de belastingvrije som (€11.550 voor 2026) blijven.  

Verder is het van belang om naar de inkomsten van het kind te kijken om te verzekeren dat hij/zij nog in aanmerking komt als kind ten laste voor je eigen personenbelasting. Dit is het geval wanneer de netto bestaansmiddelen van het kind minder dan €12.300 bedragen. De eerste €7.010 uit studentenarbeid wordt echter niet meegenomen in de berekening. Verder is er ook nog een forfaitaire kostenaftrek van 20%. Dit komt erop neer dat je kind al een inkomen van meer dan €24.137 zou moeten behalen om niet langer als ten laste te worden beschouwd.  

Tot slot kan de studentenarbeid van je kind ook impact hebben op het groeipakket (de vroegere kinderbijslag). Voor Vlaanderen is er geen impact tot de leeftijd van 18 jaar. Daarna, en tot de leeftijd van 25 jaar blijft het groeipakket behouden voor zover het kind niet meer dan 650 uur per jaar met verlaagde RSZ-bijdragen werkt plus 80 uur per maand onder de normale RSZ-bijdragen. Dit zou normaal dus geen probleem mogen vormen.  

Student-zelfstandige 

• Een andere optie is dat jouw kind aan de slag gaat als student-zelfstandige. Wanneer ze een eenmanszaak starten, kan je ze vervolgens op die manier contracteren. Hier hangen natuurlijk wel de nodige formaliteiten aan vast.  

Bijgevolg is dit niet aan te raden als ze enkel sporadisch een studentenjob uitoefenen. Het is veeleer interessant mochten zij ook nog voor andere cliënten reeds als student-zelfstandige aan de slag zijn waardoor ze hoe dan ook een eenmanszaak moeten oprichten.  

• Verder moet je ook opletten dat de overeenkomst niet wordt aangemerkt als schijnzelfstandigheid.  

Als student-zelfstandige zal jouw kind sociale bijdragen betalen aan een tarief van 20,5% tot een inkomen van €75.000. De eerste schijf van €8.687 is echter volledig vrijgesteld.  

Voor de personenbelasting van het kind zelf en de tenlasteneming in jouw eigen personenbelasting gelden dezelfde regels als voor studenten die werken als werknemer. Voor het groeipakket zijn er geen beperkingen qua maximaal aantal uren dat het kind mag werken.  

• Finaal zou je jouw kind ook tot bestuurder kunnen benoemen van jouw vennootschap. Hier hangen ook weer de nodige formaliteiten aan vast (bv. publicatie Staatsblad, mogelijke wijziging statuten, etc.).  

Het kind zal echter niet meer als ten laste in aanmerking komen indien zijn/haar brutoloon hoger is dan €2.000. Voor het overige gelden dezelfde regels als hierboven uiteengezet.  

Deze laatste optie is meestal dus niet aangewezen tenzij het kind effectief op lange termijn actief deel gaat uitmaken van de vennootschap (bv. in het kader van de familiale opvolging).